公司期权激励怎么兑现出来？期权到上市一般可以翻几倍？

公司期权激励怎么兑现出来?

一、期权授予

公司在对员工进行期权奖励时，会与员工签订期权授予协议，主要约定:授予的期权数量、授予价格、行权时间等信息。但是，需要注意的是，授予的期权在到期之前实际上并不归员工所有。

二、期权到期

当达到期权授予协议约定的最低服务年限时，期权的相应部分将转让给员工个人。这叫期权到期，可以理解为果实成熟，等待采摘。但为了避免员工拿了期权马上离职的情况，大部分公司都设置了分阶段到期计划，一般需要四年才能到期，也就是每年只能到期一部分期权。对于现代职场来说，四年其实是一个很长的过程，有太多的变数在里面。事实上，许多人在选项完全成熟之前就离职了。

三、行使权利

员工花钱(你没听错，期权实现前你得自掏腰包买)以约定的优惠价购买到期期权，这就是行权。优惠价一般是发行价的1/3左右，也有一些有良心的企业定了一个可以忽略不计的价格，比如每股0.0001元，相当于白送给员工。行权时，可以选择以当前股价直接套现或者转换成股票再卖出。转换成股票后的操作和正常炒股差不多。

期权到上市一般可以翻几倍?

首先，需要考虑期权的种类和期限。有欧式期权和美式期权两种基本类型，欧式期权只能在到期日时行使，而美式期权可以在到期日之前任何时间行使。期权的期限也非常重要，期权的到期日越近，价值会更高。

其次，需要考虑标的资产的波动率。波动率越高，期权的价值就越高。这是因为波动率反映了市场对标的资产未来价格波动的预期，而期权可以让投资者在保护自己免受价格波动的同时获得更高的回报。

此外，还需要考虑期权的行使价格和标的资产当前的价格之间的差距。如果期权的行使价格比标的资产当前价格高，那么它被称为“实值期权”，其价值也更高。相反，如果行使价格低于标的资产当前价格，那么它被称为“虚值期权”，其价值则较低。

最后，还需要考虑整个市场的情况。市场越繁荣，期权的涨幅就会越大。相反，如果市场风险较高，那么期权的涨幅可能会受到一定的限制。